Saúde mental no trabalho agora é obrigação legal

Com a atualização da NR-1, as empresas passam a ser obrigadas a prevenir e gerir riscos psicossociais, como assédio moral, sobrecarga e metas abusivas.

📌 Atenção, trabalhadores:

O RH pode ser um canal de comunicação, mas não denuncie de forma impulsiva.

Registre fatos com cautela, guarde provas e comunique-se de forma formal e documentada.

⚠️ Denúncia sem estratégia pode gerar exposição.

📂 Registro com provas gera proteção.

Empresas que ignorarem esses riscos assumem responsabilidade jurídica.

Trabalhadores informados se protegem melhor.

⚖ Informação também é defesa.

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